Gegenfrage!
Warum sollte das Joy Team die Gründe wissen, nicht aber diejenigen, die das viel mehr betrifft und angeht: die Gruppenleiter?!?
Wenn ihr, verehrte Kollegen, das nicht wissen wollt... Nun gut, da sage ich lieber nichts dazu.
Ich habe den Anspruch meine Gruppe möglichst gut zu führen und dazu kann ich JEDE Kritik gebrauchen. Mit der unkonstruktiven Kritik komme ich klar. Aber die konstruktive bringt mich vielleicht weiter.
Und ich möchte BEIDE kennen!
Ich bin absolut verblüfft darüber, dass mir diese Kenntnis seit ewigen Zeiten vorenthalten wird und möchte dazu wirklich SEHR GERN eine gute Erklärung durch das Joy Team hören!
Stand jetzt, fällt mir partout nichts ein, was es rechtfertigen würde, dass das Joy Team diese Infos erhält (wozu eigentlich, frage ich mich dann) und die Gruppenleiter nicht!
Aber ich lasse mir das sehr gern erklären.
Vielleicht habe ich kleiner Arbeits-Frosch eben nur nicht den großen Überblick...?!?